Stellenbeschreibung
Eine Stellenbeschreibung legt die Aufgaben einer hauptamtlichen Person fest. Sie basiert auf den Vorüberlegungen zur Einrichtung einer hauptamtlichen Stelle und beantwortet insbesondere die Fragestellung, für welche Aufgaben eine hauptamtliche Kraft eingestellt werden bzw. wofür sie zuständig sein soll. Diese Festlegung kann im Vorstand des Weltladens getroffen werden, aber auch in Zusammenarbeit mit dem Team bzw. mit der hauptamtlichen Kraft selbst.
Die Stellenbeschreibung wird in der Regel als Teil des Arbeitsvertrags angesehen und deshalb im Arbeitsvertrag ausdrücklich erwähnt. Die Stellenbeschreibung kann auch als Personalführungsinstrument dienen, wenn sie in Personalgesprächen als Gesprächsgrundlage herangezogen und ggfs. verändert und an neuen Zielen und Erfordernissen ausgerichtet wird.
Folgende Informationen gehören in eine Stellenbeschreibung:
- Bezeichnung der Stelle
- Unter- bzw. Überstellung
- Eingruppierung im Organigramm, Haustarif, Tarif
- Ziele der Stelle
- Aufgaben mit Stundenbedarf – ausführlich beschreiben
- Zusammenarbeit
- Kompetenzen
- Anforderungen
- Unterschrift Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in mit Datum
Eine ausführliche und klare Stellenbeschreibung dient der Orientierung aller Beteiligten: Weltladen-Vorstand als Arbeitgeber, Arbeitnehmer*in und Ladenteam. Insbesondere die einzelnen Aufgaben der Stelle sollten ausführlich mit Stundenbedarf beschrieben sein, um so bereits die Prioritäten der verschiedenen Aufgaben sichtbar zu machen. Aus der Stellenbeschreibung wird anschließend die Stellenanzeige abgeleitet und sie bildet das Grundgerüst der Bewerbungsgespräche
Stand: Oktober 2023